7月10日，騰訊控股（00700.HK）在香港聯(lián)交所發(fā)布的公告稱，公司董事會已經(jīng)決議進(jìn)行一項大規(guī)模的股權(quán)獎勵計劃——將授出818.1180萬股股份，獎勵共計1250名員工。

　　此次股權(quán)激勵可謂大手筆。以7月10日，騰訊控股收盤價90.3港元計算，此次用于激勵的股票總值達(dá)7.3億港元。據(jù)本報記者了解，區(qū)別于上市公司通常使用的期權(quán)激勵方式，此次騰訊股權(quán)激勵相當(dāng)于一種“限制性增股”。

　　經(jīng)5月13日舉行的股東大會授權(quán)，騰訊公司通過配發(fā)新股的方式授出818.1180萬股股份，約占該公司現(xiàn)有發(fā)行股本的0.453%，以及經(jīng)配后繼續(xù)擴(kuò)大的已發(fā)行股本的0.451%。

　　股份將由獨立受托人購入，認(rèn)購款由騰訊公司支付，后經(jīng)股東大會授權(quán)，該股份將分期授予獎勵員工。騰訊在公告中表示：“獎勵股份的歸屬期（授權(quán)日期），會因不同獎勵人士而有所不同。授予各獎勵人士的獎勵股份總額須視乎各獎勵人士的職位、經(jīng)驗及表現(xiàn)而定。”

　　以騰訊現(xiàn)在約6000名員工計算，此次股權(quán)激勵惠及的1250名員工，約占員工人數(shù)的五分之一。以獎勵股票總值7.3億港元計算，平均每名受獎勵員工將獲得約60萬港元的股票。

　　有騰訊內(nèi)部員工透露，騰訊此舉是獎勵表現(xiàn)突出的員工，所以并不是平均分配股票，而是根據(jù)個人業(yè)績和考核表現(xiàn)來分配。“公司里的核心業(yè)務(wù)骨干，表現(xiàn)好的員工，應(yīng)該是此次獎勵比較集中的。”7月15日，一騰訊內(nèi)部員工告訴記者。根據(jù)公告，騰訊的董事或主要股東不在本次股權(quán)激勵范圍。

　　自騰訊上市以來，股權(quán)激勵并非首次。此前最近一次股權(quán)激勵計劃始于2007年，為股票期權(quán)激勵，期限為十年，總計31457513股股份的購股權(quán)已獲授出。截至今年4月，已行權(quán)僅296170股。

　　“大家對騰訊未來一段時間的業(yè)績預(yù)期還是比較高的，對股價也比較有信心。”多位手握期權(quán)的騰訊員工告訴記者：“大家惜售的心態(tài)比較普遍。”

　　騰訊2009年一季度財報顯示，期內(nèi)騰訊總收入為人民幣25.044億元(約合3.664億美元)，比去年同期增長74.8%。期內(nèi)盈利為人民幣10.536億元(約合1.541億美元)，比去年同期增長94.4%。

　　與此相應(yīng)，今年2月下旬，騰訊股價自45港元起步，一路飆漲，6月29日騰訊股價漲到94.55港元的歷史最高位。

　　騰訊CEO馬化騰在接受本報記者專訪時亦表示，部分早期員工由于過早的聚集了相當(dāng)?shù)呢敻唬_實存在動力不足的問題。對后續(xù)員工進(jìn)行有效的激勵，保持未來高速增長的關(guān)鍵，是騰訊此次實施股權(quán)激勵的目的。